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在试用期辞退拿不到工资,教你这样维权?

我们知道公司希望了解员工是否能够满足工作要求或胜任。在进入试用期之前,每个人都要进入工作场所或更换单位,然后才能成为公司的正式员工。通常,试用期为官方薪资的80%。一些试用期长达三个月,有的可能是一个月。但是,如果您遇到试用期并且几天后才将其解雇,那么雇主不应该提供什么?我们如何保护我们获得试用工资的权利?现在让我通过小编告诉您,希望对您有所帮助。

小李在公司工作了5天,因为在试用期未结束后,他觉得自己太辛苦,太累了,无法做这件事。辞职了,但公司人员告诉小李,试用期只有5天,没有任何薪水,但小李觉得自己已经付了工钱,即使是5天,他也应该支付薪水。因此,双方挑起了争执。因此,试用期仅为5天,而不是一个月或很长的时间。真的没有薪水吗?试用期不会完成,雇主也不会支付工资。我们应该如何保护我们的权利?

劳动者在试用期期间辞职。雇主没有非法支付工资。劳动者可以申请劳动监督或劳动争议仲裁。

工资是雇主根据劳动合同的规定以各种形式支付给工人的工资。无论是试用期还是公职期,只有劳动者支付了工资,用人单位必须根据出勤方式支付工资。对于劳动者的试用期,第《劳动合同法》条规定:“试用期内的劳动者的工资不得低于单位同一职位的同一岗位的最低工资或劳动合同约定的劳动者的工资的80%。且不得低于就业人数。单位所在地的最低工资标准。”

如果用人单位不支付劳动者的试用工资,劳动者可以向劳动者举报,劳动监督部门应当责令其在限期内支付。在期限内未付款的订单应为应付金额的50%以上。以下标准为工人增加了补偿。

在试用期内,员工必须有薪水。如果公司在试用期内不支付工资,则该员工可以申请劳动仲裁以保护自己的权利。根据规定,试用期包含在劳动合同期限内。此时,两方形成了劳动合同关系。劳工可以要求支付工资。试用期不支付工资的,可以作为劳动合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。因此,如果在试用期内遇到不支付工资的情况,我们会及时向有关部门投诉,以维护我们的合法权益。