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478期:医疗行业猎头漫谈 | 35岁的职场“中年人”招谁惹谁了?

我要分享3天前的医学观察

这是医学天文台公众号的第478条

我不知道什么时候35岁成为工作场所的热门话题。该年龄被认为是工作场所的年龄线。我随机搜索了微信公众号,想出了一堆约35岁的文章:

这些文章大多数都强调一件事:35是中年危机的开始。

确实,做好提前计划并把握黄金时代的发展机遇非常重要。就年轻人的职业规划提出建议也是可以理解的。但是,对于已经进入35岁的所谓“中年人”来说,面对35岁的年龄段,这是一个耳光,在这个年龄段之前应该达到什么位置35岁.在工作场所增加年龄偏见似乎没有任何积极作用。正如《肖申克的救赎》中的黑色阿里斯雷丁(Aris Redding)所说:“我必须接受事实。”

这不是拥有35年历史的工作场所的借口。所谓的高级猎头和职业规划师提到“使自己成为一个不可替代的人”,无非是乔布斯和比尔盖茨。先锋,工作场所中有多少“不可替代”的人?至于``35岁以前爬到企业最高管理者''的想法,知道每个公司的最高管理者都是有限的,就更荒谬了。所有人最终都不可能成为高管,而且并非所有人都合适。作为经理。

不可否认,工作场所中确实存在“ 35岁现象”。由于工作多年,职业相对稳定,这个年龄段的人普遍年龄不大,这是在工作与家庭之间取得平衡的关键时刻。面对已经熟悉且重复的工作,倦怠是正常的。难道35岁之前的工作场所不会被烧光吗?我不这么认为。

年龄不应该成为一个人成功或失败的借口,也不应该是工作场所划分的基础。 35岁怎么了?任正非在43岁时创立了华为。哈伦桑德斯(Harlan Sanders)40岁时,他找到了餐饮业职业生涯的起点。遭受挫折后,他在66岁时复活,并重新创造了另一个荣耀。在加入肯德基之前,他曾担任画家,消防员并出售保险。他还曾担任保安员一段时间。他甚至很难找工作。现年70岁的他开始了他的“橙色橘子”之旅.职业生涯是如此之长,随着人类寿命的延长以及将来推迟退休年龄的可能性,现年35岁的他只是一名中场球员。如果很多关于职业生涯规划的文章是针对35岁之前的人撰写的,那么针对即将进入35岁和35岁以上年龄段的人,请考虑以下因素:

沉淀

您已踏入35岁(这里仅是一个估计值,而并非专门针对35岁年龄)的门槛,无论当前状态如何,您都必须振作起来。降水不仅是上半年的“恢复”,而且是下半年的“计划”。不要以为职业规划和人生规划只适合20多岁的人们。实际上,分阶段的重组和计划可以在任何年龄段进行。首先,您需要评估自己的能力,优点和缺点,并对它有非常清楚的了解。其次,到这个年龄,您必须拥有可以得到的东西,或者必须找到可以实现的东西。价值点可以是您的知识,能力,经验或技能。换句话说,如果有一天您失去了现有的工作,您可以依靠自己的优势谋生。举一个真实的例子:C先生在公司的市场部门工作。从市场营销助理晋升为市场总监后,由于公司的高层相对稳定,公司似乎没有改善的空间。如果您想换工作,外面的机会要么是换职,要么是“嫁给”一家规模较小的公司作为市场经理,而且工作内容与原始内容相似,感觉很鸡肋。 C先生的专业与摄影和P图片相同。有时,他会利用业余时间挑选后期制作清单。后来,公司业绩下降,公司决定裁员以降低成本。 C先生只是辞职并开始了他的职业生涯。他现在是两个专业摄影工作室和一家广告策划公司的创始人。如果您仍在一家相对成熟的大公司中,行业发展前景还可以,我建议您继续留下来,因为到处都是工作场所,您必须适应另一个环境,无论是空降还是平坦,都有风险是自然不可避免的,结果可能不会令人满意。当然,这不是让您继续停留和混合,而是让您更好地安顿和积累,寻找不断上升的突破。如果您真的不知道该怎么办,建议从现在开始在工作时利用业余时间进行探索,例如试图成为一个中年。短期的混乱不是可怕的,永不丢失的生命是可怕的。不糊涂,表明没有思考。

瞄准

成立当年,按理说已经过了专业探索期,进入了稳步上升期。如果你发现你过去的职业不是你自己的爱好,你应该怎么做?我的建议是,不要放弃你的专业积累很多年,除非你在我的家里,有足够的信心和自律,你可以考虑放弃原来的专业,直接转向,否则你需要谨慎。这里有一个工具图,可以帮助您更好地组织您的职位:

这幅画有四个象限。第二象限应该是大多数人的理想。我不想解释的第三象限,我可以直接忽略它。上面的讨论主要是关于第一象限和第四象限之间的选择。

放置以下小节

最近,我与一个朋友和他的前同事聊天。这个朋友的前同事在1990年代后期从某所985学校毕业。他的本科学位是自动化,测量和控制技术。他曾在许多大型企业中担任高级工程师或技术总监。但是,经过十多年的积累和工艺改进,技术门槛已经降低。最初需要手动调试的技术已经标准化和模块化,因此工作十年以上的高级工程师和工作了四到五年的年轻工程师的产出差异不大,但是薪水却很高,因此他裁员超过40人。 “我很尴尬地找人帮助介绍这项工作。我失业了,甚至我的家人也不敢透露。我寄出的简历几乎都草率。半年内我收到了四份面试邀请,但我没有我的朋友的同事说:“甚至不付薪水,因为报告的主题年龄小于自己的年龄,并且存在心理鸿沟。我觉得我无法直面。”实际上,许多公司会在招募人员时将年龄上限设定为35或40岁。尽管不会将它们写在招聘广告中(受劳动法律法规的约束),但在恢复筛选时可以人为地选择它们。地面被淘汰。因此,客观地讲,这个拥有35年历史的简历在人才市场上没有优势。启动资源,通过朋友或熟人的推荐来促进求职渠道,这并不可耻。此外,向比自己年轻的老板汇报也不是一件容易的事。实际上,从另一个角度来看,比您年轻且职位高于您的人必须在某些方面具有某些优势。您必须学会欣赏并学习他人的长处。很多时候,所谓的脸只是我们心中的障碍,放开它,做我们应该做的事情,努力工作,而不在乎别人的眼睛。过去的一切都是不可逆转的,无论如何,它已经失去了意义。无论上半年是飞还是落,请将过去重置为零,并从现在开始把握现在。上半场很棒,下半场继续保持下去;上半年很沮丧,不要惊慌,只要您的生活不受限制,随时开始工作还为时不晚。最后,让我们以中年的马英博杰克一行结束:

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这是医学天文台公众号的第478条

我不知道什么时候35岁成为工作场所的热门话题。该年龄被认为是工作场所的年龄线。我随机搜索了微信公众号,想出了一堆约35岁的文章:

这些文章大多数都强调一件事:35是中年危机的开始。

确实,做好提前计划并把握黄金时代的发展机遇非常重要。就年轻人的职业规划提出建议也是可以理解的。但是,对于已经进入35岁的所谓“中年人”来说,面对35岁的年龄段,这是一个耳光,在这个年龄段之前应该达到什么位置35岁.在工作场所增加年龄偏见似乎没有任何积极作用。正如《肖申克的救赎》中的黑色阿里斯雷丁(Aris Redding)所说:“我必须接受事实。”

这不是拥有35年历史的工作场所的借口。所谓的高级猎头和职业规划师提到“使自己成为一个不可替代的人”,无非是乔布斯和比尔盖茨。先锋,工作场所中有多少“不可替代”的人?至于``35岁以前爬到企业最高管理者''的想法,知道每个公司的最高管理者都是有限的,就更荒谬了。所有人最终都不可能成为高管,而且并非所有人都合适。作为经理。

不可否认,工作场所中确实存在“ 35岁现象”。由于工作多年,职业相对稳定,这个年龄段的人普遍年龄不大,这是在工作与家庭之间取得平衡的关键时刻。面对已经熟悉且重复的工作,倦怠是正常的。难道35岁之前的工作场所不会被烧光吗?我不这么认为。

年龄不应该成为一个人成功或失败的借口,也不应该是工作场所划分的基础。 35岁怎么了?任正非在43岁时创立了华为。哈伦桑德斯(Harlan Sanders)40岁时,他找到了餐饮业职业生涯的起点。遭受挫折后,他在66岁时复活,并重新创造了另一个荣耀。在加入肯德基之前,他曾担任画家,消防员并出售保险。他还曾担任保安员一段时间。他甚至很难找工作。现年70岁的他开始了他的“橙色橘子”之旅.职业生涯是如此之长,随着人类寿命的延长以及将来推迟退休年龄的可能性,现年35岁的他只是一名中场球员。如果很多关于职业生涯规划的文章是针对35岁之前的人撰写的,那么针对即将进入35岁和35岁以上年龄段的人,请考虑以下因素:

沉淀

您已踏入35岁(这里仅是一个估计值,而并非专门针对35岁年龄)的门槛,无论当前状态如何,您都必须振作起来。降水不仅是上半年的“恢复”,而且是下半年的“计划”。不要以为职业规划和人生规划只适合20多岁的人们。实际上,分阶段的重组和计划可以在任何年龄段进行。首先,您需要评估自己的能力,优点和缺点,并对它有非常清楚的了解。其次,到这个年龄,您必须拥有可以得到的东西,或者必须找到可以实现的东西。价值点可以是您的知识,能力,经验或技能。换句话说,如果有一天您失去了现有的工作,您可以依靠自己的优势谋生。举一个真实的例子:C先生在公司的市场部门工作。从市场营销助理晋升为市场总监后,由于公司的高层相对稳定,公司似乎没有改善的空间。如果您想换工作,外面的机会要么是换职,要么是“嫁给”一家规模较小的公司作为市场经理,而且工作内容与原始内容相似,感觉很鸡肋。 C先生的专业与摄影和P图片相同。有时,他会利用业余时间挑选后期制作清单。后来,公司业绩下降,公司决定裁员以降低成本。 C先生只是辞职并开始了他的职业生涯。他现在是两个专业摄影工作室和一家广告策划公司的创始人。如果您仍在一家相对成熟的大公司中,行业发展前景还可以,我建议您继续留下来,因为到处都是工作场所,您必须适应另一个环境,无论是空降还是平坦,都有风险是自然不可避免的,结果可能不会令人满意。当然,这不是让您继续停留和混合,而是让您更好地安顿和积累,寻找不断上升的突破。如果您真的不知道该怎么办,建议从现在开始在工作时利用业余时间进行探索,例如试图成为一个中年。短期的混乱不是可怕的,永不丢失的生命是可怕的。不糊涂,表明没有思考。

定位

在成立之年,可以说已经走过了专业探索的时期,进入了稳步上升的时期。如果您发现自己过去的职业不是自己的业余爱好,该怎么办?我的建议是,不要放弃多年的专业积累;除非您家中有我的并且有足够的信心和自律,否则您可以考虑放弃原来的专业并直接转向,否则您需要谨慎。这是一个工具图,可以帮助您更好地组织自己的职位:

此图片有四个象限。第二象限应该是大多数人的理想选择。我不想解释的第三象限,我可以直接忽略它。上面的讨论主要是关于第一象限和第四象限之间的选择。

放入以下小节

最近,我与一个朋友和他的前同事聊天。这个朋友的前同事在1990年代后期从某所985学校毕业。他的本科学位是自动化,测量和控制技术。他曾在许多大型企业中担任高级工程师或技术总监。但是,经过十多年的积累和工艺改进,技术门槛已经降低。最初需要手动调试的技术已经标准化和模块化,因此工作十年以上的高级工程师和工作了四到五年的年轻工程师的产出差异不大,但是薪水却很高,因此他裁员超过40人。 “我很尴尬地找人帮助介绍这项工作。我失业了,甚至我的家人也不敢透露。我寄出的简历几乎都草率。半年内我收到了四份面试邀请,但我没有我的朋友的同事说:“甚至不付薪水,因为报告的主题年龄小于自己的年龄,并且存在心理鸿沟。我觉得我无法直面。”实际上,许多公司会在招募人员时将年龄上限设定为35或40岁。尽管不会将它们写在招聘广告中(受劳动法律法规的约束),但在恢复筛选时可以人为地选择它们。地面被淘汰。因此,客观地讲,这个拥有35年历史的简历在人才市场上没有优势。启动资源,通过朋友或熟人的推荐来促进求职渠道,这并不可耻。此外,向比自己年轻的老板汇报也不是一件容易的事。实际上,从另一个角度来看,比您年轻且职位高于您的人必须在某些方面具有某些优势。您必须学会欣赏并学习他人的长处。很多时候,所谓的脸只是我们心中的障碍,放开它,做我们应该做的事情,努力工作,而不在乎别人的眼睛。过去的一切都是不可逆转的,无论如何,它已经失去了意义。无论上半年是飞还是落,请将过去重置为零,并从现在开始把握现在。上半场很棒,下半场继续保持下去;上半年很沮丧,不要惊慌,只要您的生活不受限制,随时开始工作还为时不晚。最后,让我们以中年的马英博杰克一行结束:

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