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协管员“亮证”上岗

本报讯(记者余娇和记者朱军)眼尖的市民会发现,最近穿梭于柴桥街道管理市容的综合行政执法助理胸前还有一张“工作证”。 原来这是市综合行政执法局为早期通过综合行政执法辅助人员岗位证书考试的人员签发的《辅助人员上岗证》。

综合行政执法的辅助人员也称为协调员。作为综合行政执法和城市管理的重要补充力量,他们为城市的健康有序运行做了大量工作。 在“持证上岗”的东风中,区综合行政执法局柴桥中队采取各种措施,加强协管员队伍的管理,提高协管员队伍的整体素质。

显示工作标准化的“工作许可证” 近年来,柴桥中队不断完善协调员管理制度,加强协调员队伍的规范化和专业化,团队形象逐步提升。 然而,从各种新闻和案例中不难看出,协调员的行为不规范、语言不文明、办事简单多变等问题仍然存在。

“只有将标准的工作要求和程序融入到每个成员的日常行为中,我们才能确保不会出错。 柴桥综合行政执法中队指导员胡红进表示,柴桥中队不断加强内部沟通,定期开展管理交流和专业知识培训,有效提高协调员的专业水平。 去年底,所有团队成员都通过了市综合行政执法局组织的协调员岗位资格考试。

一面“整容镜”,整个团队精神 进入柴桥中队办公楼,一楼走廊上的两面整容镜格外引人注目。那些上下楼梯的人在镜子前停下来整理他们的衣服。 “用青铜做镜子,你可以穿着得体”。作为一个头戴国徽、身穿制服的团队,得体的gfd和标准着装要求是助理团队的“门面”。 在上下班的路上设置“整容镜”是为了提醒每个人在外出管理中要把穿衣放在第一位。

此外,中队坚持每周检查一次团队纪律,及时指出团队纪律中存在的问题,确保团队成员以阳光健康的形象出现在工作岗位上。

“只有内部监督好了,才能经得起上级和群众的检查和监督 “为此,柴桥中队成立了检查组,定期开展内部检查,及时发现和纠正不符合执法行为,全面加强协调人规范执法的行为约束。

胡红进说中队将行为准则、内部卫生等联系在一起。通过个人绩效考核,从团队纪律出发,从习惯形成、定期考勤和岗位监督出发,以检查和督促管理层确保协调员有良好的个人形象和制度到位。根据各级发布的《督查通报》非标准执法行动,要注意从其他案例中得出结论,加强自我检查,鼓励团队成员“有所纠正,有所不为”,运用有效的内部监督提高协调员团队的标准化水平。

柴桥综合行政执法中队官员表示,持证上岗是统一助理执法人员制服后,规范助理执法人员队伍建设的又一举措。目的是不断改进助理执法人员队伍的标准化和规范化。 中队将继续加强协调官队伍的建设和管理,有效运用正式管理和标准化工作,为“小城镇环境综合整治”和“清洁家园”专项行动添砖加瓦。

编辑:冯路手稿来源: